Conseil RPS & Qualité de Vie au Travail
Accompagner durablement les organisations dans la prévention des risques psychosociaux et l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Nous proposons un accompagnement sur mesure aux entreprises privées et aux structures publiques : diagnostics RPS, plans d’action, formation, régulation d’équipe, médiation, et évolution des pratiques managériales.
Notre approche s’ancre dans l’écoute, l’analyse des situations réelles de travail et la co-construction de solutions durables.
Évaluation des RPS : une obligation réglementaire
L’évaluation des RPS est une démarche préventive, inscrite dans l’obligation générale de sécurité de l’employeur (article Lp. 4121-1 du Code du travail). Elle vise à :
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Identifier les facteurs de risques présents dans l’environnement de travail,
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Évaluer leur niveau d’exposition,
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Définir des actions de prévention adaptées.
Elle se formalise par l’intégration des RPS dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Cette évaluation peut s’appuyer sur des grilles d’analyse, questionnaires standardisés (comme ceux de l’INRS ou de l’ANACT), des observations de terrain, ou des entretiens.
L’évaluation des RPS constitue une photographie générale de la situation à un instant T, pour prévenir les risques avant qu’ils ne deviennent des problèmes majeurs.
Audit RPS : aller plus loin dans l’analyse
L’audit RPS est une démarche qualitative approfondie, souvent déclenchée dans un contexte particulier :
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Signalements de mal-être ou de tensions dans une équipe,
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Réorganisation récente ou changement de gouvernance,
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Volonté de la direction de disposer d’un diagnostic objectif et partagé,
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Conflits interpersonnels persistants.
L’audit vise à objectiver les ressentis, analyser les causes profondes et formuler des préconisations adaptées à la réalité du terrain. Il s'appuie sur une méthodologie rigoureuse.
L’audit RPS est centré sur les relations de travail et le fonctionnement collectif. Il peut être restitué de façon anonyme et constructive, tant à la direction qu’aux équipes concernées.
Enquête Harcèlement & RPS
Prévenir, structurer, agir en toute neutralité
Face à une situation de harcèlement signalée ou à des tensions graves au sein d’une équipe, les employeurs ont l’obligation d’agir rapidement et de manière rigoureuse. Cette prestation accompagne les structures privées et publiques dans la mise en place ou l’amélioration de leur dispositif interne, et dans la conduite d’enquêtes indépendantes en cas de signalement.